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劳务合同的诉讼主体是谁?诉讼案由劳务合同包括哪几种?

发布时间:2022年10月24日 来源:南宁宾阳合同案件代理律师
[导读]:   韦俊律师,南宁宾阳合同案件代理律师,现执业于广西助力律师事务所,具有丰富的法律务实经验,深厚的法律功底,从事律师工作始终秉承“正直、诚信、敬业”的执业理念,处理接受委托的每一个案件,勤于钻研法律、善于总结经验。秉承提供高质量的法律服务

  韦俊律师南宁宾阳合同案件代理律师,现执业于广西助力律师事务所,具有丰富的法律务实经验,深厚的法律功底,从事律师工作始终秉承“正直、诚信、敬业”的执业理念,处理接受委托的每一个案件,勤于钻研法律、善于总结经验。秉承提供高质量的法律服务为宗旨,办案严谨认真、庭审经验丰富、对客户交付的法律事务,势必亲力亲为,勤勉尽责,深得当事人高度认可。

  

劳务合同的诉讼主体是谁?

其实劳动和劳务对于劳动者来说是有很大的区别的,因为劳务在名义上就已经比劳动关系更加不正式,所以在劳务合同要开始诉讼的时候也会因为主体界限没有那么明确就让劳动者难以有针对性地提起诉讼。那么,劳务合同的诉讼主体是谁

一、劳务合同的诉讼主体是谁

劳务合同的主体包括劳务单位和劳动者,即诉讼主体就是单位和劳动者。

相关知识:

《劳动合同法》第五十七条规定:“劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立,注册资本不得少于50万元。”根据这一规定,劳务派遣单位应当是依照《公司法》有关规定设立的公司,包括有限公司和股份有限公司,其属于企业法人,有独立的法人财产,享有法人财产权,以其全部财产对公司的债务承担。

设立劳务派遣单位,应当依法向公司登记机关申请设立登记。符合《公司法》规定的设立条件的,由公司登记机关分别登记为有限公司或者股份有限公司;不符合规定的设立条件的,不得登记为有限公司或者股份有限公司。公司的经营范围由公司章程规定,并依法登记。公司可以修改公司章程,改变经营范围,但是应当办理变更登记。

劳动合同的签订主体问题简析

按《劳动合同法》的规定,下列组织属于可以与劳动者签订劳动合同的组织:

1、各类企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织。企业是最常见的用人单位,无庸多言。个体经济组织即个体户,同样可以作为用人单位。民办非企业单位主要是指利用非国有资产举办的,从事非营利性社会服务活动的社会组织,如民办的幼儿园、学校、敬老院、医院、律师事务所、会计师事务所等等。针对某些较特殊的非企业单位存在的争议,《劳动合同法实施条例》还特别明确,依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会,属于劳动合同法规定的用人单位。

2、国家机关、事业单位、社会团体等,相对于与之建立劳动关系的劳动者,也是劳动法上的用人单位,其订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,也应依照本法执行。但这些单位里的公务员,与单位建立的则不是劳动关系,也不受劳动法律法规调整。

3、实行聘用制的事业单位,也是劳动法上的用人单位。其与实行聘用制的工作人员之间订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,法律、行政法规或者国务院另有规定的,依照其规定;未作规定,依照本法有关规定执行。

4、用人单位的分支机构。《劳动合同法实施条例》第4条规定,劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构,依法取得营业执照或登记证书的,可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同;未依法取得营业执照或登记证书的,受用人单位委托可以与劳动者订立合同。即前者可以以自己的名义订立劳动合同,而后者只能受单位的委托以单位的名义订立劳动合同。

劳务关系中的劳动者想要在诉讼中确立所要起诉的对象首先就得明确自己是给哪个单位工作的,而这个单位侵犯劳动者就相当于成为了诉讼中的被告人,如果劳务合同的劳动者缺乏诉讼知识可以直接找律师帮助。

诉讼案由劳务合同包括哪几种?

现在不少工地的包工头和农民工签署的是劳务合同,在这份合同里面,也应该写清楚工资报酬、工作内容、休息安排等。如果发生合同纠纷,经过劳动部门调解无效的,民工可以发起诉讼,主张自己的合法权益。那么,诉讼案由劳务合同包括哪几种下面我们来跟随一起了解下。

一、诉讼案由劳务合同包括哪几种

确认劳动关系纠纷主要是指职工与企业就劳动关系存在与否、劳动关系终止与否和劳动关系有效与否等问题而发生的争议。集体合同纠纷是指企业职工一方与企业就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项,通过平等协商而签订书面协议,由此发生争议引起的纠纷。劳务派遣合同纠纷是指因劳务派遣合同发生争议引起的纠纷。劳务派遣是一种新的用人方式,用人单位可以根据自身工作和发展需要,通过正规劳务服务公司,派遣所需要的各类人员,实行劳务派遣后,实际用人单位与劳务派遗组织签订劳务派遣合同,劳务派遣组织与劳务人员签订劳动合同,实际用人单位与劳务人员之间只有使用关系,没有聘用合同关系。

1、确认劳动关系纠纷;

2、集体劳动合同纠纷;

3、劳务派遣合同纠纷;

4、非全日制用工纠纷;

5、追索劳动报酬纠纷;

6、经济补偿金纠纷;

7、竞业限制纠纷。

二、劳务合同纠纷调整仲裁程序是怎样的

调解程序是指劳动纠纷的一方当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动争议调解委员会申请调解的程序。根据《劳动法》规定:在用人单位内,可以设立劳动争议调解委员会负责调解本单位的劳动争议。调解委员会委员由单位代表、职工代表和工会代表组成。一般具有法律知识、政策水平和实际工作能力,又了解本单位具体情况,有利于解决纠纷。除因签订、履行集体劳动合同发生的争议外均可由本企业劳动争议调解委员会调解。

仲裁程序是劳动纠纷的一方当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理的程序。该程序既具有劳动争议调解灵活、快捷的特点,又具有强制执行的效力,是解决劳动纠纷的重要手段。劳动争议仲裁委员会是国家授权、依法独立处理劳动争议案件的专门机构。申请劳动仲裁是解决劳动争议的选择程序之一,也是提起诉讼的前置程序,即如果想提起诉讼打劳动官司,必须要经过仲裁程序,不能直接向人民法院起诉。

综上所述,因为劳务合同发生纠纷,用诉讼手段解决是比较有利的。诉讼案由劳务合同包括确定劳动关系纠纷、劳务派遣纠纷及经济补偿纠纷和追讨劳动报酬纠纷等。确定诉讼案由是很重要的,在民事诉讼状中,得写清楚,不然法院可能不予受理。这里需要注意,劳务合同诉讼时效是三年。

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